Großer „Primus-Award“ an Planai-Bahnen

25. November 2011:
„Ein Triple-A-Rating für die Wirtschaft“, so umschrieb Moderatorin Ingrid Thurnher die Bedeutung der großen „Primus“-Preisverleihung am vergangenen Samstag im glanzvollen Rahmen der Helmut-List-Halle in Graz. Das Team der Planai-Hochwurzen-Bahnen in Schladming durfte aus den Händen von Caritas-Präsident Franz Küberl den Primus der Kategorie „Unternehmenskultur“ in Empfang nehmen.
Genau einen Monat zuvor stand das Team rund um Planai Chef Ernst Trummer ebenso in der List-Halle am Podium und erhielt den „Austria‘s Leading Companies Award“, welcher auf wichtigen Betriebskennzahlen beruht. Der KSV 1870 und die Ratingagentur PricewaterhouseCoopers durchleuchteten dazu das Unternehmen.
Nun erhielt der Schladminger Leitbetrieb wieder als einziger aus dem Bereich Tourismus den „Primus Award“, der die Unternehmenskultur unter die Lupe nimmt. Das Betriebsklima, der Umgang miteinander, Entscheidungsprozesse im Unternehmen, Mitarbeiteraus- und Fortbildung und die kreativen Planai-Ideenbörsen standen dabei im Vordergrund. Der Planet Planai mit dem auf die Mitarbeiter abgestimmten Innenleben ist ein Beispiel hierfür.
Ernst Trummer sagte dazu am Podium zu Ingrid Thurnher: „Man kann davon ausgehen, dass die Kennzahlen stimmen, wenn die Unternehmenskultur in einem Unternehmen passt. Wir leben es vor.“ In der Tat ist es so, dass sich die Planai-Bahnen mit ihren unterschiedlichen Geschäftsfeldern und diversen Tochterfirmen eindeutig in Richtung eines modernen Freizeitkonzerns bewegen (fast 30 Prozent des Umsatzes werden von den 360 Mitarbeitern außerhalb des Kernbereiches erwirtschaftet). Die Mitarbeiterfluktuation liegt bei unter 5 Prozent und die durchschnittliche Krankenstands-Dauer ebenso weit unter dem Österreich-Schnitt. Eine klassische Win-Win-Situation für die Mitarbeiter, wie auch für das Unternehmen. Eine Führung durch den „Planet Planai“ spiegelt die Begründung der Jury sehr gut wider: In der Google-Lounge werden keine Sitzungen abgehalten, sondern maximal „Stehungen“. Die Büroausstattung wurde gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickelt. Besonders für die Mitarbeiter im Gelände wurde das Projekt „Die Gesunde Planai“ (mit bis zu 20 gesundheitsfördernden Events pro Jahr) ins Leben gerufen. Monatliche Mitarbeiterstammtische, eine Planai-Akademie mit einem Schulungsangebot von 70 verschiedenen Kursen, Betriebsausflüge, die schon mal auch nach Amerika führen, verpflichtende Exkursionen für das Management, um den Blick über den Tellerrand zu schärfen runden das Programm der „Planai-Familie“ ab.

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